При цьому, всі вони стають роботодавцями і мають дотримуватися трудового законодавства.

Звертаємо увагу, що у відносинах працівник – роботодавець має укладатися трудовий договір.

Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові.

Акцентуємо, що цивільно-правова угода про надання послуг укладається у разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємницькою діяльністю або бізнесом.

Наголошуємо, що порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:

- укладення трудового договору;

- оформлення наказу про прийняття на роботу;

- повідомлення Державної податкової служби.