Очікуваними результатами вдосконалення кадрової політики є:   

- підвищення якості та ефективності адміністрування податків і зборів ДПС;   

- підвищення якості та ефективності надання сервісних послуг; -посилення інституційної спроможності ДПС;   

- підвищення рівня професійної компетентності працівників органів ДПС;   

- підвищення мотивації працівників органів ДПС, оскільки вони переконуються у важливості своєї роботи та її впливі на розвиток ДПС;   

- поліпшення внутрішньої комунікації;   

- ефективніше управління ризиками завдяки встановленню правильних ключових показників та їх постійному моніторингу.