Перевагами офіційно оформленої праці найманих працівників є: 

- безпечні умови роботи, передбачені законодавством про охорону праці; 

- фіксовані посадові обов’язки згідно з трудовим договором; 

- гарантований робочий тиждень; 

- регулярна заробітна плата, не нижча за мінімальну, з відрахуванням податків та внесків; 

- відсутність незаконних штрафів та утримань, окрім випадків, передбачених законодавством; 

- оплачувані відпустки, включаючи додаткові – для догляду за дитиною тощо; 

- можливість навчання та підвищення кваліфікації без втрати заробітку; 

- компенсації у разі хвороби, нещасного випадку, безробіття, а також право на пенсію. 

Водночас, незадекларована праця позбавляє працівника будь-яких гарантій, а саме: 

- не фіксується в офіційних документах; 

- не дає права на лікарняні, відпустки, страхування чи пенсію; 

- позбавляє бюджет надходжень у вигляді податків та єдиного внеску. 

Акцентуємо увагу, що законодавство України чітко визначає відповідальність за використання незадекларованої праці. За порушення вимог трудового законодавства для роботодавців передбачені штрафи, а також податкові наслідки. 

Дотримання законодавства про працю та належне оформлення трудових відносин є основою соціальної стабільності, захисту прав працівників і ефективної роботи підприємств. 

Наголошуємо, що задекларована праця – це внесок у с