Роботодавці мають і надалі зберігати трудові книжки працівників на підприємстві, бо правовий режим воєнного стану не визначає жодних особливих умов.

Але у разі звільнення працівника підприємство має повернути трудову книжку згідно з постановою КМУ від 27.04.1993 № 301. Для цього:

працівник має поставити підпис в особистій картці (типова форма № П-2, яка затверджена наказом Держкомстату та Міноборони від 25.12.2009 № 495/656);

поставити підпис у Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.

Згідно з листом МОЗ від 24 лютого, відповідальність за ведення обліку та зберігання і видачу трудових книжок покладена на керівника підприємства.

Раніше Work.ua писав, що Верховна Рада запровадила послаблення для бізнесу через воєнний стан.

Слава Україні!